Faire progresser la sûreté nucléaire et la radioprotection

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Présentation de l'ASN

L'ASN exerce ses missions dans le respect de 4 valeurs fondamentales. La compétence, l'indépendance, la rigueur et la transparence.

Les ressources humaines

L’effectif global de l’ASN s’élève au 31 décembre 2016 à 483 personnes, réparties entre les services centraux (263 agents), les divisions territoriales (216 agents) et divers organismes internationaux (4 agents). Cet effectif se décompose de la manière suivante :

  • 388 agents fonctionnaires et agents contractuels ;
  • 95 agents mis à disposition par des établissements publics (Assistance publique/Hôpitaux de Paris, CEA, IRSN, ANDRA, Service départemental d'incendie et de secours - SDIS).

L’ASN maintient une politique de recrutements diversifiés en termes de profil et d’expérience avec l’objectif de disposer de ressources humaines suffisantes en nombre, qualifiées et complémentaires, nécessaires à ses missions. Dans le cadre de la préparation du projet de loi de finances pour la période 2015-2017, elle a estimé nécessaire, dans son avis du 6 mai 2014, que 125 emplois lui soient octroyés d’ici fin 2017 pour faire face aux enjeux de sûreté sans précédent qui sont les siens. À l’issue des discussions et arbitrages budgétaires, elle a pris acte des 50 emplois supplémentaires (dont 30 en 2017), qui lui ont été attribués pour cette même période.

Pour obtenir l’expérience et l’expertise requises, l’ASN met en place des cursus de formation ainsi que des modalités d’intégration des nouveaux arrivants et de transmission des savoirs spécifiques. Elle veille également à offrir, en lien avec ses besoins, des parcours professionnels variés, valorisant notamment l’expérience de ses collaborateurs.

En 2016, près de 3 950 jours de formation ont été dispensés aux agents de l’ASN au cours de 210 sessions de 122 stages différents. Le coût financier des stages assurés par des organismes autres que l’ASN s’est élevé à près de 430 k€.

Date de la dernière mise à jour : 20/10/2017