Au 1er avril 2009, l'ASN dispose de 441 agents d'origines diverses :

• agents fonctionnaires des corps techniques (ingénieurs) ou de corps de santé (médecins, pharmaciens, ingénieurs du génie sanitaire) ou administratifs ;
• agents mis à disposition, contre remboursement par des établissements publics (CEA, IRSN, AP-HP) ;
• agents contractuels de l'Etat, notamment dans les domaines juridique, de la radioprotection et de la communication.

51 % des agents sont basés dans les divisions territoriales et 49 % sont basés dans les services centraux.

Au 31 décembre 2008, l’âge moyen des agents de l’ASN est légèrement supérieur à 41 ans et 62 % (270) de l’effectif de l’AN ont moins de 45 ans.

Cette pyramide des âges équilibrée permet à l’ASN d’assurer un contrôle de la sûreté nucléaire et de la radioprotection dynamique, en évitant les écueils de la routine tout en favorisant le compagnonnage des plus jeunes et la transmission des savoirs.

Formation des agents

La compétence est l’une des quatre valeurs essentielles de l’ASN.

La formation initiale et continue est un élément clé de son professionnalisme. Le dispositif de maintien des compétences repose de manière complémentaire sur la formation aux techniques du nucléaire, sur la formation générale et sur la formation à la communication.

L’ASN a défini un référentiel des formations de base à suivre pour être habilité à l’inspection. Les inspecteurs peuvent ensuite devenir inspecteurs confirmés. Cette évolution s’effectue également sur la base d’un référentiel qui inclut des formations de perfectionnement et l’expérience de l’inspecteur.

Le dispositif de formation à la communication vise à proposer à l’ensemble des personnels des formations adaptées à leurs différentes responsabilités, dans les domaines de la communication orale et écrite et de la gestion de crise.